La búsqueda de Empleo 2.0


La búsqueda de empleo 2.0 ha revolucionado el mercado laboral en la búsqueda del candidato para el puesto de trabajo demandado debido al continuo crecimiento de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos, y también en la selección de trabajadores en la empresa, se ha pasado de que las empresas busquen al candidato idóneo a través de procesos de selección de publicar ofertas en los periódicos y recogidas de curriculum vitae , después empezaron a crear las páginas de empleo online dónde publicaban las ofertas y a través de la web nos llegaban los candidatos al puesto, incluso ahora puedes encontrar ofertas en las redes sociales, dónde Linkedin es la mayor apuesta por la gran red de contactos profesionales existentes ahí, incluso a que el propio candidato sorprenda a la empresas con envíos de videocurriculum, todo ello debido a la cercanía empresa y candidato que se ha establecido en las redes sociales, dónde con un click puedes comunicarte con ellas fácilmente y abrir la búsqueda de empleo 2.0 con ellas, al tener un contacto directo entre reclutador y candidato, dónde ambos encuentran información de la parte contraria e intercambia la información disponible en la red, para conocer si realmente es una buena oportunidad para ambos en la búsqueda de empleo 2.0.

Como decíamos anteriormente los reclutadores de personal, investigan a los posibles candidatos en los perfiles de las redes sociales, examinando lo que publicamos, nuestros comentarios, nuestras fotografías, lo cual nos abrirá la posibilidad de ser seleccionado o no , para la futura entrevista de trabajo. Si nuestro perfil es de calidad o no, una buena fotografía y descripción de nosotros, marcará el camino del éxito en la búsqueda de empleo 2.0.

Por ello, es conveniente diseñar una estrategia 2.0 en las redes sociales, para que nuestro de trabajo de búsqueda de empleo 2.0 fructifique en el tiempo y consigamos el puesto deseado, para lo cual realizaremos un análisis DAFO de nosotros mismos y nuestros perfiles en las redes sociales, lo cual nos ayudará a ver nuestra situación actual, para analizar que podemos mejorar y potenciar de nuestras cualidades, para entrar en el proceso de selección.

Ahora al tener claro cuáles son nuestros puntos fuertes y mejorar nuestros puntos débiles, debemos acudir en la búsqueda empleo 2.0 a encontrar la gran oportunidad de trabajo que nos está esperando en las redes sociales y portales de empleo ó pagina web de las empresas. Debemos seleccionar en que red social vamos a estar presente y su estrategia a seguir, al igual que las webs de empleo y empresas a las cuales vamos a mandar nuestra autocandidatura.

No olvide actualizar todos los perfiles de las redes sociales y webs de empleo, deben estar activos y que sean atractivos sobre nuestra competencia, para ello debemos ser constantes con nuestra estrategia, es mejor no tener perfil sino vamos a preocuparnos por la actualización del mismo, debemos tener una buena imagen para tener una oportunidad en la búsqueda de empleo 2.0.

La búsqueda de Empleo 2.0 , Personal Branding en la busqueda de empleo

Tampoco olvide cualquier oportunidad que aparezca en el mundo 2.0, podemos generar una importante red de contactos, con lo cual comunicarnos fácilmente en cualquier momento del día, compartir e intercambiar información, por lo cual no desaproveche la información que puede encontrar en la red y estar en alerta en tu búsqueda de empleo 2.0, una estrategia rápida, selectiva y efectiva al ver la oportunidad, puede ser la clave que encontremos el puesto de trabajo.